Ein Arbeitsplatz mit Wohlfühlfaktor
Der AWO Kreisverband Harz e.V. hat drei Mal das Landessiegel 2023: „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ verliehen bekommen
Zum ersten Mal nahm der AWO Kreisverband Harz e.V. an der Umfrage „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ der Landesinitiative „Fachkraft im Fokus“ vom Land Sachsen-Anhalt teil - und das mit Erfolg.
Insgesamt 253 Unternehmen haben mitgemacht und der AWO Kreisverband Harz e.V. gehört zu den 34, die ausgezeichnet wurden. Und das gleich mit drei Siegeln für die Bereiche Soziale Arbeit, Eingliederungshilfe und Verwaltung. Die Bewertung folgte über ein einfaches Punktesystem, das die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen darstellen soll. Der digitale Fragenkatalog ist generalisiert und für alle gleich. Die Unternehmen und Bereiche, die eine bestimmte Punktzahl bei der Umfrage erzielt haben, wurden mit dem Landessiegel 2023: „Das mitarbeiterorientierte Unternehmen – Hier fühle ich mich wohl“ geehrt.
Die Verleihung fand in der Johanniskirche in Magdeburg statt, die von Staatssekretär Wolfgang Beck (SPD) geleitet wurde, der auch die Siegel überreichte. Im Rahmen der Ehrung hielt der Geschäftsführer des AWO Kreisverbandes Harz e.V. Kai-Gerrit Bädje eine Laudatio über die „Vollständige Tätigkeit“, die die Werte des Kreisverbands als Arbeitgeber wiederspiegelt.
WOLFGANG SCHNEIDER © www.wj-schneider.de
Dass die Bereiche Pflege, Kita und Hilfe zur Erziehung nicht ausgezeichnet wurden, interpretiert der Kreisverband nicht als Niederlage, sondern als konstruktive Kritik. Denn in erster Linie geht es nicht um die Auszeichnung, sondern um eine unabhängige Bewertung des Status quo und vor allem um das Feedback zur Mitarbeiter*innenzufriedenheit.
Da der Kreisverband stetig nach Weiterentwicklung und Verbesserung strebt, sieht er sich vor der Aufgabe, in diesen Bereichen die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen zu steigern. Das soll zum Beispiel durch verschiedene betriebliche Gesundheitsmaßnahmen erreicht werden, die organisiert und teilweise bereits umgesetzt werden. Dazu zählen unter anderem Cardio Scans, Schulungen zum rückenfreundlichen Patient*innentrasfer und 4D Haltungsanalysen.
Als langfristige Ziel gilt es, für alle Mitarbeiter*innen eine gute Arbeitsatmosphäre durch Wertschätzung, Anerkennung, Respekt und Feedback zu schaffen, in der die Mitarbeiter*innen sich entfalten sowie persönlich und beruflich weiterentwickeln können.
jp